育休明け、正社員のまま働くべきか、時短を選ぶべきか——2026年から始まった給付金制度を使えば、減収はどのくらい抑えられるのか？このページでは実際のシミュレーションと体験をもとにお伝えします。
※当記事には広告（アフィリエイトリンク）および公式提供素材を含みます。
|
こんな悩みありませんか？ 😣 「正社員の給与は捨てがたい。でもこの働き方で家庭が回る？」 😣 「時短にしたらいくら減るの？生活できる？」 😣 「2026年の給付金制度って、実際どのくらい助かるの？」 |
復帰を控えた今、そんな不安で胸がいっぱいになっていませんか。私も同じでした。
私は現在、日勤のみの看護師（正社員・年収約400万）。夫は仕事が忙しく、早くても20時頃にしか帰ってきません。「実家が近いから大丈夫でしょ？」と言われることもありますが、現実は甘くない。両親は現役で働いており、母は祖父母の介護と自身の体調不良を抱え、父は言わないと動かない……。
物理的には近くても、「実質ワンオペ」で挑む2人育児。今回は、私が「1時間時短」という選択肢を本気でシミュレーションして見えてきた、お金と時間のリアルをお伝えします。
私が直面している3つのハードル
 |
|
復帰にあたって、私が直面しているハードルは主に3つです。
① 保育園の「2箇所送迎」リスク
上の子はすでに通園中ですが、下の子が同じ園に入れるとは限りません。別々の園になったら、朝晩の送迎時間は倍。これだけでフルタイムのハードルが一気に上がります...
② 頼れない「近距離の実家」
親世代も介護や仕事でボロボロな中、無理は言えません。「近くにいるから大丈夫」は必ずしもイコールではないのが正直なところ。
③ 再来年に迫る「小1の壁」
上の子が小学校へ上がると、下校時間の早さや通学路の安全など、新たな問題が出てきます。今の働き方が2〜3年後も続けられるかという視点も大切です。
▶ こうした「環境的なハードル」を整理しておくと、働き方の選択に納得感が生まれます。まずはお金の部分を具体的に見てみましょう。
1時間時短でいくら減る？お金のシミュレーション
 |
|
年収400万円（日勤8時間）の私が、1時間時短（7時間勤務）にした場合の概算です。
|
※看護師は基本給に連動して賞与も変わるため、月の手取りだけでなく年間トータルで考える必要があります。
「月3万のマイナス」——これを高いと見るか安いと見るかが、判断の分かれ目になります。ただ、2026年からの新制度を使えば話が変わってきます。次のセクションで確認してみてください。
【2026年新制度】育児時短就業給付金とは
 |
|
2026年4月から本格導入された「育児時短就業給付金」は、時短勤務ママの強い味方です。
|
📌 制度のポイント ✅ 対象：2歳未満の子を育てながら時短勤務をしている雇用保険加入者 ✅ 支給額：時短後の賃金の10%が雇用保険から支給 ✅ 手続き：事業主経由でハローワークに申請 ⚠️ 注意：子どもが2歳の誕生日前日で終了 |
私の場合（時短後の月給を25万円と想定）：
|
💡 給付金なしなら約3万円の減収でも、制度を使うと実質0.6万円程度の差に収まる計算です。この差はかなり大きいと感じています。
ただし、対象は「2歳になる前日まで」。あくまで「復職直後の激変期を乗り切るためのブースト」と考えるのが賢明です。長期的には収入が戻ることを見据えて、家計設計を組み立てましょう。
▶ 「じゃあ、うちの場合は実際いくらになるの？」——それを確認できるシミュレーターを作りました。次のセクションで試してみてください。
🩺 シミュレーターで自分の数字を確認しよう
|
NURSE MAMA TOOL
🩺 育休明け時短シミュレーター
1時間時短＋育児時短就業給付金（2026年〜）で実質いくら減る？
1 現在の月収（手取り）を選んでね
15万25万35万45万50万
月収 万円
2 あなたの場合の計算結果
※1時間時短＝8h→7h勤務（12.5%減）で算出。給付金は時短後賃金の10%（2歳未満の子を育てながら時短勤務する場合に支給）。実際の金額は雇用形態・賞与・社会保険料等により異なります。必ず各職場・ハローワークでご確認ください。 |
▶ 数字の見通しが立ったところで、判断のための「3つの指標」を整理しました。次のセクションへ進んでみてください。
【自分ならどっち？】決断の3つの指標
 |
|
働き方に迷ったとき、私は以下の3つの視点で考えるようにしています。
① 「1時間」で買える心の余裕
朝の1時間、あるいは夕方の1時間。これがあるだけで「早くして！」と子どもを急かさずに済むなら、その価値は数字では測れないかもしれません🥹
特に小さい子どもとの朝は、何かが起きるのが当たり前。着替えで泣く、朝ごはんを食べない、靴が見つからない——1時間の余裕があるだけで、その後の仕事への精神的な引きずりが全然違います🌸
② 保育園の「点数」への影響
激戦区の場合、時短を選ぶことで就労時間による点数が下がり、希望の園（特に上の子と同じ園）に入りにくくなるリスクがあります。自治体のルールをあらかじめ確認しておくことをおすすめします。
③ 資産運用への影響
私は新NISAや積立を続けていますが、時短による減収分を「家計の固定費見直し」でどこまで補填できるかが私自身の納得ラインです。
たとえば月3万円の減収なら、サブスクの整理（数千円）＋ポイ活強化（数千円）でかなりの部分をカバーできます。投資の積立額を一時的に減らすのも一つの選択肢ですが、できれば積立は続けたほうが複利効果が守れるので、先に生活費側を見直すことをおすすめします🤝
|
📖 関連記事 家計簿やめたらラクすぎた。支払い99%カード化で"勝手に貯まる"ズボラ看護師ママの資産術 |
▶ 「時短を選ぶ・選ばない」どちらにせよ、家計の土台を整えることが一番の安心につながります。最後に、よくある疑問にお答えします。
よくある質問（FAQ）
 |
|
|
📖 関連記事 育休中にNISAを始めた看護師ママの失敗談｜SBI証券＋クレカ積立を最初にまとめてやるべき理由 |
まとめ：正解はない。でも「納得」して選びたい
 |
|
「正社員でバリバリ稼ぐのが正解」でも「時短で子どもとの時間を守るのが正解」でもなく、どちらが自分と家族の状況に合っているかが一番大切だと思っています。
|
📝 この記事のまとめ ✅ 1時間時短で月2.5〜3.5万円の減収が目安 ✅ 2026年〜の育児時短就業給付金（賃金の10%）で大部分をカバーできる可能性がある ✅ 実質の手取り減は月1万円以下になるケースも ✅ 保育園点数・資産運用への影響も合わせて検討を ✅ 固定費の見直しでカバーできる範囲から動いてみるのがおすすめ |
私は一旦、「1時間時短」で復帰し、給付金を活用しながら様子を見る方向に傾いています。もし余裕が出てきたらまたフルタイムに戻ればいい。そう自分に言い聞かせながら、準備を進めています🎒
「実家は近いけど頼れない」「別園になったらどうしよう」と悩んでいる看護師ママさん、同じ状況のママさんの参考になれば幸いです。
|
📖 関連記事 【資産公開】新NISA＋ビットコイン運用2ヶ月目｜含み損でも続ける理由【育休ママ実録】 📖 関連記事 【資産1000万円】育休ママがFIREを目指す理由｜現実とゆる投資戦略 |
|
⚠️ 免責事項
この記事は私の個人体験・実運用記録に基づく内容です。
投資は元本割れのリスクがあります。将来の運用成果を保証するものではありません。
最終的な投資判断は、ご自身のご責任でお願いします。当ブログは投資勧誘を目的としたものではありません。
※給付金や制度の内容は投稿時点のものです。最新情報は厚生労働省・ハローワーク等でご確認ください。
